# Staff Leasing, România > Închiriați experți tech evaluați în România: inginerie, DevOps, date, QA și design de produs. Mandat de o pagină, listă scurtă în 48 de ore, contractul și salarizarea la noi. Operated by Cybrient Technologies SA, Rue Liotard 6, 1202 Geneva, Switzerland. Phone: +41 22 539 18 45 · Email: support@cybrient.com Primary language: ro · Available: ro, de, en Part of a network covering 33 country markets in 30 languages. ## Why clients choose us - **Mandate exclusive, candidați protejați**: Lucrăm un singur mandat odată pe un rol, astfel încât aceiași specialiști în România să nu fie sunați de patru agenții în aceeași săptămână. Vă protejează brandul de angajator și ne păstrează accesul la piață. - **Tehnologia este terenul nostru**: Inginerie, infrastructură, date, securitate și design de produs sunt ceea ce recrutorii noștri lucrează în fiecare zi. Rețele reale, nu anunțuri repostate. - **O factură, fără entitate, fără risc de angajator**: Noi angajăm specialistul în România și vă facturăm lunar. Nicio societate străină de înființat, nicio salarizare locală de administrat, nicio expunere la încetarea contractului. ## Services - [Inginerie software](https://staffleasing.ro/ro/servicii/programatori-dedicati): Ingineri backend, frontend, mobile și full-stack care intră în echipa dumneavoastră cu normă întreagă și lucrează doar pentru dumneavoastră. - [Competențe specializate la cerere](https://staffleasing.ro/ro/servicii/extindere-echipa): Cloud, date, securitate, embedded, IA: exact expertiza care vă lipsește, atât timp cât aveți nevoie de ea. - [DevOps, SRE și infrastructură](https://staffleasing.ro/ro/servicii/devops-gestionat): Ingineri care rulează CI/CD, infrastructură cloud, observabilitate și întărirea securității. - [QA și inginerie de testare](https://staffleasing.ro/ro/servicii/asigurarea-calitatii): Specialiști manuali și de automatizare care ridică calitatea livrărilor fără să le încetinească. - [Design de produs și UX](https://staffleasing.ro/ro/servicii/design-ui-ux): Designeri care livrează interfețe bazate pe cercetare, design systems și prototipuri din care inginerii dumneavoastră pot construi. ## Scope of expertise **Tehnologia pe primul loc, dar nu doar ea.** Ingineria, infrastructura, datele, securitatea și designul de produs sunt domeniile în care recrutorii noștri au cele mai profunde rețele, iar pentru asta a fost construită această companie. Ne extindem treptat către alte domenii specializate. Când un rol iese din expertiza noastră, o spunem direct și vă îndrumăm către un partener verificat, în loc să acceptăm un mandat pe care nu suntem siguri că îl putem câștiga. ## How a mandate runs 1. **Ne dați briefingul**: Trimiteți fișa postului, bugetul, data ideală de start, unde trebuie să fie persoana, dacă rolul este la sediu, hibrid sau remote, și cum decurge procesul dumneavoastră de interviu. Ne este suficient ca să spunem da sau nu în aceeași zi. 2. **Semnăm un mandat de o pagină**: O singură pagină, fără angajament și fără avans. Există pentru a putea mobiliza recrutori și a începe căutarea imediat. 3. **Recrutorii noștri intră în piață**: Abordăm direct specialiști în România, inclusiv pe cei care nu caută, și îi preselectăm față de briefingul dumneavoastră înainte să vedeți vreun CV. 4. **Prezentăm candidați**: Primiți o listă scurtă cu notele noastre de evaluare, de obicei în 48 de ore de la semnarea mandatului. 5. **Intervievați și decideți**: Procesul dumneavoastră, decizia dumneavoastră. Noi ne ocupăm de programări, urmărim feedbackul și purtăm discuția despre ofertă, ca să nu se piardă avântul. 6. **Contractăm și avem grijă de ei**: Semnăm cu specialistul un contract de prestări servicii sau de muncă, în funcție de cerințele dumneavoastră, facturăm lunar și vorbim cu el în fiecare lună, ca problemele să apară devreme și nu sub formă de demisie. ## What we need to open a mandate Șase răspunsuri. Cu ele vă spunem în aceeași zi dacă rolul este de câștigat în România și ne briefăm imediat recrutorii. - **Fișa postului**: Rolul, stack-ul, nivelul de senioritate și cum arată primele șase luni reușite. - **Bugetul**: Un interval salarial sau un tarif zilnic. Vă spunem imediat dacă rezistă pe piață în România, înainte ca cineva să piardă o lună. - **Data ideală de start**: Ca să filtrăm după perioadele de preaviz de la început, nu să le descoperim la faza de ofertă. - **Locație și mod de lucru**: Unde trebuie să fie persoana și dacă rolul este la sediu, hibrid sau complet remote. Este decizia dumneavoastră și schimbă bazinul de candidați mai mult decât salariul. - **Procesul dumneavoastră de interviu**: Cine face preselecția, dacă evaluarea tehnică o faceți dumneavoastră sau noi, câte runde sunt și cu cine se întâlnește candidatul la fiecare. Candidații abandonează procesele neclare. - **Exclusivitatea**: Dacă mandatul este exclusiv la noi. Este unul dintre primele criterii pe care le analizăm când decidem dacă preluăm un proiect. ## Exclusivity Majoritatea mandatelor noastre sunt exclusive, iar acesta este unul dintre criteriile principale când decidem dacă preluăm un proiect. Pe o piață de mărimea România, un anumit rol are un bazin finit de specialiști cu adevărat calificați. Dacă patru agenții lucrează la el simultan, acei oameni sunt contactați de patru ori într-o săptămână, așteptările se umflă, iar cei buni încetează complet să răspundă. Cu un mandat exclusiv abordăm fiecare persoană o singură dată, cu o poveste clară și corectă despre compania dumneavoastră, și ne putem permite să lucrăm piața cum trebuie, în loc să alergăm cu concurenții către aceeași căsuță de e-mail. Mandatele neexclusive sunt posibile, dar le analizăm de la caz la caz. ## Employer of Record Ați găsit deja persoana? În majoritatea piețelor noastre o putem angaja în numele dumneavoastră, sub rezerva aprobării. Dumneavoastră aduceți candidatul; noi ne ocupăm de contract, de formalitățile locale și de salarizarea lunară. În rest, nimic nu se schimbă în modul în care lucrați cu el. - Dumneavoastră găsiți specialistul, noi devenim angajatorul legal - Contract de muncă, documentație de integrare și salarizare lunară - Disponibil în majoritatea piețelor noastre, sub rezerva aprobării ## Cum facturăm Un onorariu standard peste costul de angajare al specialistului. Acoperă efortul de recrutare, contractul și discuțiile lunare care țin oamenii la locul lor. Fără comision de plasare, fără avans și fără nimic de plătit înainte ca cineva să înceapă efectiv. - Un singur tarif lunar per specialist, agreat în scris înainte de start - Fără taxe de recrutare separate și fără costuri ascunse de integrare - Facturi plătibile în 15 zile ## Frequently asked questions ### Ce este leasingul de experți tech? Leasingul de personal este un model în care un furnizor angajează legal un specialist și îl pune la dispoziția unei companii client cu normă întreagă. Clientul conduce activitatea zilnică exact ca pentru proprii angajați, în timp ce furnizorul suportă contractul de muncă, salarizarea, taxele și conformitatea cu legislația muncii locală. Spre deosebire de externalizare, păstrați controlul asupra priorităților, instrumentelor și codului; spre deosebire de recrutare, nu există angajare permanentă și nici comision de plasare. ### Prin ce diferă de externalizare sau de o agenție de recrutare? La externalizare cumpărați un rezultat, iar furnizorul gestionează munca. La o agenție de recrutare plătiți un comision unic și apoi angajați dumneavoastră. La leasingul de personal primiți un specialist dedicat care lucrează exclusiv pentru dumneavoastră, sub coordonarea dumneavoastră tehnică, la un tarif lunar care include deja angajarea, salarizarea și conformitatea în România. ### De ce aveți nevoie de la noi pentru a începe? Șase lucruri: fișa postului, bugetul, data ideală de start, unde trebuie să fie persoana, dacă rolul este la sediu, hibrid sau remote, și cum decurge procesul dumneavoastră de interviu. Întrebăm și dacă mandatul este exclusiv. Cu aceste răspunsuri vă spunem în aceeași zi dacă rolul este de câștigat în România. ### Solicitați exclusivitate? Lucrăm aproape exclusiv pe mandate exclusive, iar acesta este unul dintre criteriile principale când decidem dacă preluăm un proiect. Împiedică situația în care același bazin restrâns de specialiști calificați este contactat de mai mulți recrutori în același timp, ceea ce umflă așteptările și îi face pe candidații buni să tacă. Mandatele neexclusive sunt posibile, dar analizate de la caz la caz. ### Ce este documentul de mandat? Un document simplu, de o pagină, care ne permite să mobilizăm recrutori și să începem căutarea. Fără angajament, fără avans și fără obligația de a angaja pe cineva pe care îl prezentăm. Există pentru ca ambele părți să fie clare asupra rolului și condițiilor înainte să investim în munca de piață. ### Cum funcționează procesul de interviu? Dumneavoastră îl definiți, noi îl respectăm. Spuneți-ne cine face preselecția, dacă evaluarea tehnică o faceți dumneavoastră sau noi, câte runde sunt și cu cine se întâlnește candidatul la fiecare etapă. Noi preselectăm întotdeauna față de briefing și comunicare înainte de a prezenta pe cineva și ne ocupăm de programări, de urmărirea feedbackului și de discuția despre ofertă. ### Cât de repede poate începe un specialist în România? Ne propunem să prezentăm o listă scurtă în 48 de ore de la semnarea mandatului. Interviurile au loc de obicei în aceeași săptămână, iar o colaborare tipică începe la două-patru săptămâni după prima discuție, în funcție de preavizul candidatului și de nivelul rolului. ### Cine este angajatorul legal și cine se ocupă de salarizare și conformitate? Cybrient Technologies SA angajează specialistul și răspunde de contractul de muncă, salarizare, contribuții sociale, impozite și obligațiile de protecție a datelor în România. Primiți o singură factură lunară și nu trebuie să înființați o entitate străină, să configurați salarizare locală sau să vă asumați riscul de angajator. ### Cât costă și care sunt termenele de plată? Percepem un onorariu standard peste costul de angajare, facturat ca un singur tarif lunar previzibil per persoană. Tariful depinde de rol, de nivelul de senioritate și de piața în România și este agreat în scris înainte de start. Fără comision de plasare și fără avans. Facturile sunt plătibile în 15 zile. ### Oferiți Employer of Record? Da, în majoritatea piețelor noastre și sub rezerva aprobării. Dacă ați găsit deja persoana, ne-o aduceți nouă și devenim angajatorul legal: contract, formalități locale de integrare și salarizare lunară. Continuați să conduceți munca exact ca înainte. ### Putem mări sau reduce echipa ori încheia colaborarea? Da. Colaborările funcționează pe angajamente lunare cu perioade de preaviz simple, astfel încât puteți adăuga specialiști, reduce echipa sau încheia colaborarea când se schimbă planul de produs, fără a renegocia un contract pe termen lung. ### Ce se întâmplă dacă un specialist nu se potrivește? Îl înlocuim. Candidații sunt preselectați înainte de interviurile dumneavoastră, dar dacă în practică colaborarea nu funcționează, căutăm un înlocuitor și gestionăm predarea, astfel încât cunoștințele să rămână în echipa dumneavoastră. Discuțiile noastre lunare există tocmai pentru ca astfel de lucruri să apară devreme. ### Recrutați doar pentru roluri de tehnologie? Tehnologia este expertiza noastră principală: inginerie, infrastructură, date, securitate, QA și design de produs, și acolo au recrutorii noștri cele mai profunde rețele. Ne extindem către alte domenii specializate, iar când un rol iese din ceea ce putem câștiga, o spunem și vă îndrumăm către un partener verificat. ### Ce piețe și ce limbi acoperiți? Operăm o rețea de site-uri specifice fiecărei țări în Europa și dincolo de ea, condusă dintr-o singură societate elvețiană din Geneva, și deservim clienți și candidați în zeci de limbi. Indiferent de piața pe care angajați, rămâne un contract și o factură. ## Key pages - [Acasă](https://staffleasing.ro/ro) - [Servicii](https://staffleasing.ro/ro/servicii) - [Despre](https://staffleasing.ro/ro/despre) - [Contact](https://staffleasing.ro/ro/contact) ## Country domains in the network - https://staffleasing.ai - https://staffleasing.al - https://staffleasing.at - https://staffleasing.be - https://staffleasing.bg - https://staffleasing.ch - https://staffleasing.co.uk - https://staffleasing.cz - https://staffleasing.ee - https://staffleasing.es - https://staffleasing.fi - https://staffleasing.fr - https://staffleasing.hr - https://staffleasing.hu - https://staffleasing.io - https://staffleasing.lv - https://staffleasing.me - https://staffleasing.mk - https://staffleasing.no - https://staffleasing.pl - https://staffleasing.pt - https://staffleasing.ro - https://staffleasing.rs - https://staffleasing.se - https://staffleasing.ae - https://staffleasing.ba - https://staffleasing.ge - https://staffleasing.gr - https://staffleasing.ph - https://staffleasing.li - https://staffleasing.com.ua - https://staffleasing.kr - https://staffleasing.lu